●求职空窗期，即求职者因为各种原因，从学校毕业或结束上一段工作之后，有一段时间没有参加工作。不少求职者反映，空窗期已经成为求职路上无法忽视的阻碍，空窗期超过半年的找工作就会存在各种困难
●有企业HR说，其所在公司招聘时，对于空窗期半年以上的求职者往往会直接卡掉简历，长时间的空窗将被认定为工作能力、节奏脱节。在还有其他求职者选择下，有空窗期的就不会被考虑了
●企业“一刀切”拒绝空窗期求职者的做法是对劳动者人为设置障碍，是一种较为隐形的、新的职场歧视。用人单位应当完善企业招聘流程与招聘要求，将招聘重点放在劳动者个人能力上，尊重平等就业的权利
“应届毕业后想考研，没考上，之后因为有一年空窗期求职处处碰壁。”
“辞职后休息了一段时间，再找工作时因为有几个月空窗期被拒。”
“线上投简历，因为有空窗期，经常被HR(企业人事)‘已读不回’，也有的直接告诉我，虽然很符合岗位条件，但因为空窗期超过半年，按公司规定不予考虑。”
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